記者柯皓寧／綜合報導
日本人力短缺問題全球居冠！去年就有3萬家企業因為找不到員工，關門大吉，如今連政府都下達命令要超商龍頭改變營運模式，繼7-Eleven之後，如今連全家超商也宣布不再24小時營業，日本人力不足也讓語言能力、適應力強的台灣人成了日商徵才首選。
超商影片：「電器、瓦斯費、水費。」
請來吉祥物雞排先生或是人妻加入生力軍，但人力依舊嚴重不足，繼7-Eleven之後，日本全家大夜班也將熄燈，不再24小時營運。
▲圖／翻攝自ANN NEWS
新聞報導：「在東京、秋田、長崎縣等約270間全家便利超商，在特定地區和星期進行實驗性的營業時間縮減。」
2018年日本就有近3萬家企業關門大吉，不是因為營業虧損，而是被人力短缺拖垮，去年也有高達61%的超商表示人手不足，少子化加上東京奧運即將到來，日本人才荒全球居冠，連經產省也緊張，要求3大超商提出因應勞力短缺計劃。
新聞報導：「到了2020年日本的勞動力會缺少430萬人。」
▲日本全家和Panasonic2日隆重揭幕「次世代超商」。（圖／翻攝自Channel Panasonic - Official）
對此日本全家和Panasonic2日隆重揭幕「次世代超商」，像是臉部辨識技術的付費系統和自動結帳機之外，消費者再也不須帶錢包，商品拿了就走，貨架上的標籤也將全面電子化，以科技化繁為簡，大幅減少店員人力需求。
▲台灣人赴日工作比例則是在5年內成長2倍多。
反之，台灣人赴日工作比例則是在5年內成長2倍多，擴大到每年1萬人，創新高，尤其以飯店、民宿、旅行社和SPA按摩等觀光產業居多。
台灣觀光系學生侯康：「因為我日文不好，就要想辦法講敬語，要一直很禮貌想辦法跟客人溝通。」
即便語言不及日本人，但台灣人中英日語言人才多、國際適應力強，再加上價值觀與日本人相近等優勢，在日本勞力缺口上意外讓台日合作更加緊密。（整理：實習編輯張庭瑄）
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